GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
GestionRRHH
- Nivel: Básico - Intermedio - Avanzado
- Lanzamiento: 01/09/2020
- Categoria: FINANZAS
- Profesor: GEG CORPORATION
-
Precio:
$530.00
GestionRRHH
Hola Somos GEG CORPORATION inscritos en SUNAT y SUNARP del PERÚ con RUC 20604049718 y asociados en la Cámara de Comercio de Ica en Perú así con respaldo en convenios con diversas Instituciones Educativas como Universidades e Instituciones y en convenio con la Universidad Técnica de Machala del Ecuador, te decimos.
Todo el Paquete del Curso contiene desde básico hasta avanzado:
🔥 Estrategia e indicadores de Capital Humano.
🔥 Gestion por Competencias en RRHH.
🔥 Recursos humanos Utiliza la psicología.
🔥 Retos Estrategicos del Talento Humano.
🔥 Seleccion de Personal IT.
Por la cantidad y calidad de recursos que te brindaremos, el Pack de GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS completo tiene un valor de $499 Dólares; pero dada la situación actual no tendrás que pagar ese precio.
Hemos decido hacer un MEGA descuento y sólo tendrás que pagar
Sí, por sólo $59 Dólares y tendrás los siguientes beneficios:
➡ 💡 Beneficios:
✅ 1 Certificado Internacional Oficial Firmado por los Partners de #GEGCORPORATION que son Certificados por dichas Corporaciones, valuado por 220 horas cronológicas y a nombre del Ministerio de Educación del Perú gracias a nuestras alianzas estratégicas y convenios que tenemos con diversas Instituciones.
✅ Material Virtual en video con nuestros #Partners Internacionales desde #Básico hasta #Avanzando en todo el curso.
✅ Acceso al Grupo Privado de WhatsApp donde podrás preguntar tus dudas (Ingreso Programado).
✅ Acceso a Plataforma Online del Curso (para SIEMPRE)
✅ Participar en las Transmisiones Privadas Programadas con Nuestros Partners, sólo para nuestros estudiantes (Academia Virtual).
✅ Pertenecer a la Comunidad de Partners de tu ciudad.
✅ Acceso libre a nuestras Conferencias en distintas Universidades del Perú y del extranjero (Si nos vez en tu ciudad, muéstranos tu acceso a la plataforma e ingresa libre.)
✅ BOLSA LABORAL.
✅ Biblioteca Virtual Gratuita con una infinidad de material.
✅ Acceso a los Boletines diarios para que estés actualizado con lo último de la tecnología.
✅ Validación y Consulta de tu Certificado en nuestra Plataforma Web (Anti-Falsificaciones).
🔺 Adicional: 02 Videos de Seguridad de tu Red Social y Rastreo de Ubicaciones desarrollado por externos.
Tenemos varias opciones de pago, puedes realizarlo a través de:
Los indicadores son una herramienta fundamental para monitorear el desempeño de una organización. Su belleza proviene de la sencillez de sus cálculos (habitualmente hablamos de multiplicaciones y divisiones simples para calcularlos) pero aún así, es muy difícil elegir la métrica apropiada y hacer un buen uso de los indicadores.
1. Bienvenida
2 min
2. Criterios en la planificación de indicadores
11 min
3. Principios para construir indicadores de Capital Humano
5 min
4. Paradigmas de la gestión del Capital Humano
4 min
5. Conociendo el contexto de negocio de mi empresa
2 min
6. Criterios para definir las mediciones
1 min
7. Tipos de indicadores
3 min
8. Tasas y Ratios
1 min
9. Metodologías para definir qué medir
3 min
10. Diccionario de Indicadores Parte 1
1 min
11. Diccionario de Indicadores Parte 2
2 min
12. Poniendo los datos en contexto
2 min
13. Los costos de Recursos Humanos
2 min
14. Los costos del ausentismo
1 min
15. Scrap Learning, o el ROI inverso de capacitación
4 min
16. Contexto de costos un caso práctico
1 min
17. Clase Extra Leading Indicators
1 min
18. Por qué graficamos los resultados
1 min
19. Qué es un tablero de comando
1 min
20. Tipos de Dashboard
1 min
21. Planificando una presentación con datos Pt.1
1 min
22. Planificando una presentación con datos Pt.2
1 min
23. Principios éticos de visualización
2 min
24. Principios estéticos de visualización
1 min
25. Diseño y aprendizajes
4 min
26. Aprendiendo de mis errores
3 min
27. Cierre
1 min
El recorrido nos llevará a través de toda la implementación de las competencias en el mundo actual, desde la identificación de las mismas, hasta su proceso de medición en la organización. Aquí aprenderás de dónde salen las competencias, cómo se forman, cómo se miden y cómo crear un diccionario de competencias que nos lleve a ser estratégicos como proceso ante la organización.
Desarrollarse en el área de recursos humanos no es una tarea sencilla y menos si no se cuenta con los recursos necesarios. Este curso esta pensado para aportar importantes conceptos que te guiaran en el correcto desempeño en el área, logrando las metas de la empresa sin dejar las personales de lado.
1. Presentación del Curso
3 min
2. Introducción
5 min
3. Introducción a la segunda sección contratación
2 min
4. perfil del solicitante
4 min
5. publicación de la vacante
7 min
6. evaluación de la solicitud
3 min
6. evaluación de la solicitud
3 min
7. entrevista
4 min
8. pruebas psicometricas y proyectivas
2 min
9. sentimiento de afiliación
2 min
10. Creacion y presentacion de reglamento, objetivos y mercado de la empresa
4 min
11. identificación del espacio
5 min
12. Jerarquía saludable, talleres y
4 min
13. identificación de riesgos psicosociales
4 min
Este curso permitirá conocer de modo general los diferentes procesos relacionados con el área, su impacto en la gestión con los colaboradores y ofrece una visión amplia del papel que cumple el gestor del talento en la organización, desde los procesos de reclutamiento, selección y vinculación, pasando por la capacitación y la evaluación del desempeño.
1. Presentación del Curso Gestión Estratégica del Talento Humano
2 min
2. Introducción y presentación del programa
4 min
3. Contexto Organizacional
7 min
4. Redes Sociales y Tecnología
5 min
5. Tendencias, herramientas, teorías y modas gerenciales
12 min
6. Contexto de la Gestión Humana
9 min
7. Importancia de la planeación de GH
6 min
8. Introducción a la Gestión del Cambio
14 min
9. Modelo DISC para la Productividad
12 min
10. Introducción a la gestión por competencias
11 min
11. Selección por Competencias
13 min
12. Inducción como estrategia de permanencia
6 min
13. Capacitación empresarial
11 min
14. Evaluación de desempeño
11 min
15. Compensación. Esquemas de retención del talento
17 min
16. Desarrollo humano. Mapas de talento
12 min
17. Generaciones y su impacto en la organización
15 min
18. Teletrabajo, angéles y demonios
23 min
19. Gestión Humana en la Industria 4.0
10 min
20. People Analytics
9 min
21. Conclusiones y resumen del curso
4 min
El mercado IT tiene mucha demanda como así también de selectores IT para poder cubrir esas posiciones. La mayoría de las empresas están solicitando nuevos perfiles profesionales del área IT para desarrollar su proceso de Transformación Digital. Esto conduce a una gran demanda del Selector IT ya que se requiere de personal capacitado para la selección de personal orientados al ámbito de la tecnología de la información.
1. Para empezar
5 min
2. Para finalizar
1 min
3. Qué significa IT Por qué se denominan perfiles it
4 min
4. Proceso de selección perfiles it
6 min
5. Cómo evaluar al postulante
3 min
6. Clasificación de las áreas de Perfiles IT
8 min
7. Ciclo de vida de un proyecto IT
4 min
8. Cuál es son las actividades Que conocimientos son necesarios y deseables
13 min
9. Perfiles del ciclo de un proyecto
9 min
10. Perfiles del ciclo de un proyecto
10 min
11. Perfiles del ciclo de un proyecto
8 min
12. UI, UX, IxD Cuál es la diferencia
4 min
13. Perfiles Funcionales VS Perfiles Técnicos
2 min
14. Qué competencias buscaremos frente a un perfil técnico o funcional
1 min
15. Modalidad de trabajo en IT
3 min
16. Herramientas que necesitan para hacer sus tareas
15 min
17. Seniority IT
7 min
18. Software Factory
4 min
19. Headhunting en IT
8 min
20. Qué ofrecen las consultoras IT
8 min
21. Entrevista de Selección
4 min
22. Tipos de Desarrollo de software
10 min
23. Tipos de lenguajes de Programación
3 min
24. Tipos de Programadores
5 min
25. Clasificación de Especialidades
3 min
26. Tipos de programadores móviles
5 min
27. Aplicación Web vs Aplicación Escritorio
4 min
28. Entender los requerimientos de un aviso de empleo
12 min
29. Linkedin
3 min
30. PASO N°1 Exportar tus contactos de Linkedin
3 min
31. PASO N°2 Descargar tus contactos de linkedin
4 min
32. Análisis y practica con avisos de empleo
18 min
33. Practicas en linkedin
26 min
34. Análisis de curriculum vitae
11 min
35. Contactar al postulante
8 min
36. Hasta pronto
6 min